受工伤后得不到合理赔偿，是很多机手的痛处。由于很多机手都是人随项目走、给私人老板打工，流动性比较大，不确定因素多，工伤保险往往很难落实。

近日，国家人力资源社会保障部联合交通、水利等六大部门，联合发布了《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》，这份文件表明，国家对咱们老百姓的工伤保险问题放狠招了！ 

新规①：无论长工还是短工，都要买工伤保险 

《通知》明确，各类工程建设项目当中的流动就业农民工，不管是铁路建设、公路建设、水利建设，还是机场工程等，都要纳入工伤保险的参保范围。并且，短期雇佣的工人，也必须要买工伤保险！ 

那遇到不执行的怎么办呢？还有下面的规定： 

新规②：先参保，再开工 

《通知》规定，各类工程项目进场施工前，都必须给监管部门提供施工人员参加工伤保险的证明。不能提供的，必须补齐工伤保险手续，才能开工。 

新规③：具体参保措施 

企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。

短期雇佣工人，按项目参加工伤保险，一般由项目总承包单位或标段合同承建单位，按劳动雇佣关系，一次性代缴工伤保险费用。 

工伤保险费用的计算主要按项目或者标段的工程费（或工程合同价）的一定比例来定。对于难以确定人工成本的项目，可按当地平均工资确定缴纳基数。 

新规④：工伤治疗期间工资照发

一旦发生工伤事故，如未签订劳动合同，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤记录等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。而根据《工伤保险条例》，停工期间原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

别觉得麻烦或是活儿小就省去了签合同，真正权益受到侵犯的时候再想起来没有签合同，可就只能后悔了！以前没有签合同，每次年底要账到心理没有底气！从几年开始开工签合同！一年干的放心！

机手劳动合同范文

很多工程机械从业者

对于劳动合同的不重视

才有了年底双方纠缠不清的各种问题

不过吃一堑长一智

过去遇到的所有扯不清的问题

来年都将它一一列出

写入合同细则

无论是谁起草的合同

在确认前都可以更改和添加细则

该添加的

不要碍于面子，不要偷懒，都写上！

 只有在开工前仔细确认好合同细则

到了结款时才有理有据

减少纠纷

利用法律武器保护自身的合法权益

没有工伤保险怎么办？

开挖机要维权，

机手受到人身伤害谁负责？

挖掘机一般都是在建筑施工场地等特殊的环境下工作，开挖机也并非一件简单的事，在施工的时候有时会出现各种意外事故，对机手的人身安全造成一定的伤害，那当被雇佣的机手受到人身伤害该怎么办？如何通过法律手段维护自己的正常权益呢？ 

1.受雇于私人老板责任谁负责  

现实中有不少的挖掘机机手都是被私人雇佣的，受雇于私人老板。那人身受到伤害怎么办？根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以机手的人身损害赔偿责任应由雇主承担。 

2.受雇于公司用人单位谁负责 

还有一部分的挖掘机机手是受雇公司等形式的用人单位，挖掘机操作手会与公司之间建立劳动关系，单位应该为机手上包括工伤保险在内的社保，当机手在操作挖机受到伤害时，应该由社保基金支付工伤赔偿。若用人单位并没有给机手购买工伤保险，则应该由用人单位在工伤保险赔偿责任范围内承担责任。 

3.第三方导致的故意伤害

当机手受到的人身安全伤害，是由于第三人的侵权或者故意伤害行为造成的，那么第三人为责任方应当承担相应的赔偿。若第三人侵权是因为机手从事挖机作业导致的，则个人雇主应承担连带赔偿责任，未购买工伤保险的用人单位应承担工伤赔偿责任。

4.机手最好应该取得操作证

从挖机操作手自身角度来说，其实现实中有很多的机手并没有拿到挖掘机操作资格证，保险公司对于没有操作证的挖掘机操作手引发的事故，是有权拒绝作出赔偿的，所以建议大家通过挖掘机培训学校等方式获取国家认可的操作证，这样以来出现事故不至于处于被动，也是对人身安全重视的表现。

5.雇主应该怎样为机手负责 

无论是个人雇主，还是用人单位，其实都需要对雇佣机手的人身安全承担一定的责任。个人雇主最好应该为机手购买人身意外伤害保险，用人单位应为机手上工伤保险，这样做既是对自己负责，又是对机手负责的表现。